
Coaching biznesowy
- Dotyczy wsparcia managera średniego i wyższego szczebla w rozwiązywaniu jego dylematów.
- Sposób pracy jest dopasowany do potrzeb lidera, jego wyzwań i środowiska w którym pracuje.
- Polega na towarzyszeniu liderowi w przygotowaniach i wdrażaniu zmian, przygotowaniu się do kolejnych wyzwań menedżerskich.
- Wspólna praca oparta jest na partnerstwie i zaufaniu daje komfort współpracy nawet w trudnych obszarach.
- To również czas do autorefleksji i przyjrzenia się z innej perspektywy sobie, przemyślenia swoich założeń i przekonań w obszarze zarządzania
i przywództwa, a czasami także skonfrontowania się z tym co nie wspiera w rozwoju oraz złapanie dystansu do siebie i własnej roli.
Team coaching- Coaching zespołu
Team coaching to wspólna praca coacha z liderem i jego zespołem.
Dążymy do wyznaczonego i konkretnego celu zespołowego, np.:
- zwiększenie poziomu komunikacji w zespole,
- ustalenie wspólnego kierunku rozwoju,
- wypracowanie wartości, którymi kieruje się zespół,
- wsparcie podczas konflików wewnątrz zespołu,
- podniesienie konkretnych umiejętności członków zespołu,
- podniesieniem poziomu współpracy,
- poprawę efektywności zespołu,
- gdy tworzy się nowy zespół,
- gdy nie wiadomo z jakiego powodu zespół nie pracuje tak, jak wynika z jego potencjału.
W trakcie wspólnej pracy dbamy o rozwój całego zespołu i jego indywidualnych członków.
Coaching grupowy
Coach pracuje z grupą kilku osób nad tym samym obszarem tematycznym, cele są różne dla każdej z osób.
Stosujemy w pracy z grupą ludzi o podobnych potrzebach:
- podniesienie poziomu komunikacji w relacjach,
- zwiększenie kreatywności i innowacyjności,
- przygotowanie do zmiany stanowiska (np. awans),
- rozwiązywanie problemów.
Coaching grupowy w biznesie jest praktykowany:
- w ramach jednej firmy, np. rozwój talentów i przygotowanie do nowej roli, czy też praca w obszarze radzenia sobie ze stresem.
- w otwartych grupach, podczas których tematem wspólnym może być: rozwinięcie własnego biznesu, równowaga między życiem osobistym i zawodowym.
Facylitacja spotkań
To proces, w którym osoba…, która jest i niezależna i neutralna, diagnozuje i prowadzi proces pracy tak, aby pomóc grupie zidentyfikować i rozwiązać problem. Wspiera w podejmowaniu decyzji i podnoszeniu efektywności grupy. ( R. Schwarz)
Sprawdza się szczególnie , gdy potrzebne jest spojrzenie z boku na:
- rozpoznanie problemu,
- określenie możliwych rozwiązań,
- podejmowanie trudnych decyzji,
- przygotowanie planów dalszych działań.
Technik facylitacyjnych uczymy podczas warsztatów dla osób prowadzących spotkania. Pomagają one zwiększyć zaangażowanie uczestników i zdecydowanie podnoszą efektywność spotkań.